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  • 每日客房清潔服務
  • 花園

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
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  • 陽台
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鄰近景點

  • 位於釜山市中心
  • 西面街就在附近
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  • 釜田市場就在附近
  • 釜山市民廳就在附近
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針對新光金控董事、也是新光人壽副總經理吳欣盈指稱,新光金總經理李紀珠沒有訂出自己的KPI(關鍵績效指標),對於交叉銷售及整體股東報酬率(TSR)也無法提出說明,李紀珠16日晚間打破沈默,提出4點聲明,強調自己也要扛金控營運責任,而且該報告的數據都已向董事會報告。

李紀珠說,由於新光金董事長吳東進希望經營團隊和諧,因此,她一直保持沈默,以和為貴,不回應任何傳言,但對於吳欣盈16日所提質疑,讓她覺得有澄清的必要,以避免不實資訊擴散。

李紀珠並提出4點聲明,首先,對於吳欣盈質疑金控總經理,沒有訂定自己的KPI,過去新光金副董許澎兼金控總經理時也有KPI,就是金控的經營績效、業績,包括ROE、ROA、EPS等,李紀珠強調,自己跟許澎一樣,也要扛營運責任,而且這些相關數據在預算報告都有明列,也已獲董事會通過。

對於今年財管收入預期將較2016年衰退部分,李紀珠說,在吳欣盈提出質疑當天,新光銀行總經理謝長融就已解釋過,主要是受到金管會調降保單責任準備金利率、銀行佣金調降,並沒有無法說明的問題。

至於吳欣盈認為,曾任台灣金控暨台灣銀行董事長的李紀珠,應協助新光人壽打通銀行保險通路。李紀珠也回應,新光人壽開出5家公股行庫名單,強調一直無法有效深入,即土地銀行、合庫銀行、彰化銀行、第一銀行及台灣企銀,她也親自去拜訪這些銀行董事長,爭取更多新光人壽保單上架,這些董事長也都首肯,甚至她還親自致電這些公股銀行銀保部負責人,請他們多關照新光人壽業績,目前5大公股銀通路都已暢通。

在TSR方面,李紀珠強調,TSR是要預估今年底新光金股價,再扣除2016年底新光金股價,加上今年配發的股利,但新光金財務長徐順鋆探訪國內金控公司後發現,沒有人預測自家股價,也無公司列出TSR,這部分她也已請徐順鋆向吳欣盈員工旅遊報告。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



母親節前夕,人力銀行公布調查,高達2成2的粉領族不想生育,其中2成8表示,原因是經濟狀況不佳、擔心養不起,另外約2成1想保有生活品質,並有1成6認為,現在教育、政策都不明,若貿然生育,下一代可能會受害。人力銀行副總經理李大華指出,在生育率低迷的狀況下,未來身為「母親角色」的人數恐怕將越來越少。

1111人力銀行調查,現代粉領族不想生育,原因多為擔心養不起、生活沒品質、怨環境不佳。主計總處資料也顯示,我國粗出生率自1996年的千分之15.18下滑至2016年的千分之8.86,20年來,粗出生率幾乎減半。

1111人力銀行副總經理李大華指出,低薪才是大家對生育敬而遠之的主因。他引用主計總處統計,目前受僱員工每月平均薪資約4.88萬元,扣除物價景點民宿上漲幅度後只剩4.64萬元,甚至落後16年前4.66萬元的水準,代表薪資成長追不上物價漲幅。李大華預警,母親節即將到來,要憂心的是,未來扮演母親這個角色的人數,恐怕將因為社會普遍低薪、環境因素而越來越少。



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